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你的格局有多大,你的世界就有多大

2017-04-11 15:45:50来源:《时代邮刊》2017年第二期作者:蔡垒磊
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    格局这个东西,并没有那么高大上,人 人都有,它就是我们的认知层次。

    当我们说某个人格局很大时, 通俗化的解释就是他的认知层次较 高,能看到一般人看不到的东西。

    在认知层次中,只能从上往下看,没法从下往上看,每提高一层,就能看到多得多的风景,而处于下层认知的,光用想象是很难理解上层认知的。

    以前念书的时候,发现一个现 象,那些成绩特别好的学生,特别好 与人分享,当然他也有不会的时候, 也特别不耻下问,而且并不觉得“丢脸”。而有些人则不太一样,你有什么不会的题去问他,他就算知道也随便找个理由打发你,而他自己不懂的,则因为缺乏“交换的筹码”,渐渐地也问不出口了。

    为什么他们的行为会有这样的差别?本质上就是由于他们的格局不同,因此他们的世界就不同。或者说,你的格局有多大,你的世界就有多大。

    在认知能力较高的人看来,班级里的排名其实没有任何意义,因为上学是学习知识,只跟自己比较才有意义,只要我今天比昨天懂得更多就行了,阻碍别人进步不仅对自己于事无补,还会拉低自己所在群体的平均值,以致未来有可能影响到自己的高度。而那些认知能力较低 的人就不同了,他们着眼的,就只有自己的小世界——班级,班级排名 就是他们的全部,甚至有些父母都是这样认为的。对他们来说,这是个零和博弈,拉下一个人,就意味着自己向前进步了一名,这种道理听听就很蠢吧,但在现实中,很多人会犯这样的错误,因为他们的世界就只 有这么大,所以也只看得了这么远。 

    学习上的认知层次差距,决定了我们的行为,而行为本身,又决定了我们的高度。在职场上,也同样如此。

    我很少看到在职场上能把心思放在自己身上的人。职场,是一个人的修行,是没有什么同伴和对手的。 但职场上有太多浑浑噩噩的人,总是不停地横向比较,同事偷懒我为什么不能偷懒,同事拖拉我为什么不能拖拉?或者,把工作看成是计件奖赏,今天我在这做了多少事,你 给我多少钱,就是这种很原始的交易方式。所以老板为什么要设置打卡机,为什么要查岗,就是因为这样 的员工到处都是,员工只知道和老板 斗智斗勇,将宝贵的精力消耗 在这 种毫无意义的事情上。

    职场如下棋。下棋重在布局,也就是职业规划,当我们落子的时候, 我们得知道为什么落子?如果你因为一个月多挣200块而落子,并弃原有布局而不顾,那你的格局就值这个价 了。拥有较高认知层次的人,他们的着眼点根本不会在这样的地方,他 们清楚自己的布局,知道自己每一刻 在做什么,对将来能起到什么作用。 对他们来说,未来早已提前来到,只 是实现的路径千差万别而已。

    所有的格局都可以包含在人生 格局里面,包括上面的学习、职场, 还包括爱情、友情、金钱、时间等等, 每一个切片的认知都是它的一部分。

    世俗的理解,也就是大多数人对某种事物的认知,往往就代表了 中间层次的认知,很多人是没有办 法超脱这个层次的,但他们自己根 本不觉得,因为看不到上层,会以为 自己所处的认知层次就是最高层, 而再上面的层次虽然也一样如此,但他们至少是看得到普通吃瓜群众在哪里的。

    人生这场修行,就是不断提升格局的过程。提升格局,就能看到更大的世界。当我们站在一个更高的地方,我们会俯视这些东西,之后我们就能看得更加清楚。


[责任编辑:梁原]
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