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79.5%的人坦承初入职场时受过委屈

2017-04-06 11:31:23来源:《时代邮刊》2017年第三期作者:崔艳宇 杜园春
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    网上有一篇题为《职场不相信眼泪,要哭回家哭去》的 文章在朋友圈广泛流传,告诫 职场新人们要认清自己的定 位,严守效率第一的工作原则。初入职场时,多少人受过委屈?

    中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2003名已工作的受访者进行 的一项调查显示初入职场时,79.5%的受 访者受到过委屈,其中17.4%的受访者表 示经常受委屈。在受到的职场委屈中,机会分配时“论资排辈”(62.6%)、个人意见想法被忽略(48.5%)、总干杂活儿 累活儿(44.9%)被指为最普遍情况。其他委屈还有:把繁重任务分给职场新人(42.2%)、不以工作能力为首要考核 指标(38.3%)、因为资历浅而不被重视(34.4%)等。

    “职场新人 对工作的期望值通常比较高,但现实和想象是有差距的。” 上海某公司做人力资源的叶非(化名)介绍,新人往往从初级岗位做起,甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情。在叶非看来,新人暂不具备独立完成一些工作的能力,慢慢积累都是正常的。“但靠谱的新人一定不会长期受委屈,或总是处理脏活累活,一旦被公司或领导发现长处,角色一定会转变。”

    “工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习,而前者就涉及了利益冲突,新人要有一个适应的过程。所谓的‘受委屈’,其实更多的是不适应。”中国人民大学社会学教授周孝正说。

    如何看待职场新人受委屈?52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀,43.2%的受访者认为不友好的工作氛围让人难以突破创新,35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。

    同时,49.6%的受访者认为这是职场 人成长的必经之路,44.7%的受访者认 为新人必须学会适应职场规则,28.1%的 受访者表示职场难免有委屈,是正常现象。

     从事媒体运营的姚泽琳(化名)刚入职一年,常因为多部门协作问题而左右受气。“工作时间短,对周围同事脾气 性情、办事作风不了解,对公司内部办事 ‘套路’也不熟悉。辛辛苦苦付出很多, 最后所有人都还对你有看法。”姚泽琳表示,步入社会就能体会到,不是所有 人都会像父母一样宠着我们,如何待人接物、把工作做得大家都满意,需要一个学习的过程。

    为何职场新人会受委屈?56.0%的受访者认为是能力不够,需要磨合锻炼;52.3%的受访者认为是“过渡期”; 46.6%的受访者指出新人处理不好职场人际关系;39.5%的受访者认为“论资排辈”的职场风气太差;29.6%的受访者归因为领导的不公正评价和责难;28.3%的受访者表示是受到了同事的错怪或排挤;12.9%的受访者认为是新人过于“玻璃心”。

    在入职不到一年的某投行员工陈满看来,职场委屈一直会有,改变的只是人的心态。初到单位的新人会更敏感,只有经历过一些事,在职场中才会更“自如”。

    “两千多年前,孔子的学生问孔子,幸福的人生应该怎样度过?孔子答‘知者不惑,仁者不忧,勇者不惧’。‘仁者不忧’,就是真诚地待人,不再为个人的得失而忧愁。”周孝正表示,新人进了职场,不要患得患失,要去适应,最后实现 “勇者不惧”。他认为,新人该保有健康的心态,“积极自信,理性平和。”

    同时,北京大学社会学副教授程为敏希望,“现代社会提倡的是共享经济、学习型组织,对任何群体或单位的要求都是分享和价值认同,雇主应主动营造一个有胸怀、有担当的企业文化,以此来吸引新人、留住新人,把单位或公司转变成‘学习型组织’,形成一种积极的集体氛围。”


[责任编辑:张珊]
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